L’épargne salariale : un atout stratégique pour votre entreprise et vos équipes

Dans un contexte où attirer, motiver et fidéliser les talents est un défi majeur, l’épargne salariale s’impose comme une solution gagnante à la fois pour l’entreprise et pour ses collaborateurs.

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

L’épargne salariale regroupe plusieurs supports d’épargne collectifs, mis en place par l’entreprise au profit de ses salariés. Elle repose principalement sur deux plans :

• Le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) : un placement à moyen terme, bloqué 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé), qui permet d’investir les sommes versées dans différents supports financiers.
• Le PER Collectif (ancien PERCO) : un dispositif orienté retraite, où l’épargne est bloquée jusqu’au départ à la retraite (sauf cas particuliers).

Ces plans peuvent être alimentés de différentes façons :

• Par la Participation (partage des bénéfices de l’entreprise),
• Par l’Intéressement (prime liée aux résultats ou la performances),
• Par la Prime Partage de Valeur,
• Par des versements volontaires du salarié,
• Et éventuellement par un abondement de l’employeur (complément versé pour encourager l’épargne de vos salariés).

Pourquoi mettre en place l’épargne salariale ?

Loin d’être une simple “boîte à outils RH”, l’épargne salariale est un véritable levier de performance et d’attractivité pour votre entreprise.

1. Motiver et fidéliser vos salariés

Participation, intéressement, abondement… autant de moyens de valoriser l’implication de vos équipes et de les associer directement aux résultats de l’entreprise.
C’est un signal fort : vos salariés deviennent partenaires de votre réussite.

2. Optimiser vos charges sociales et fiscales

Les primes d’intéressement et de participation versées dans le cadre de l’épargne salariale :

• Bénéficient d’exonérations de cotisations sociales (hors CSG/CRDS),
• Sont déductibles du résultat imposable de l’entreprise.

Résultat : vous récompensez vos collaborateurs tout en réduisant le coût global pour l’entreprise.

3. Renforcer votre marque employeur

Aujourd’hui, proposer un dispositif d’épargne salariale est un atout différenciant. Les nouvelles générations y sont particulièrement sensibles : elles cherchent non seulement un salaire, mais aussi une entreprise qui les aide à construire leur avenir.

4. Les avantages pour vos salariés

L’épargne salariale est un dispositif qui permet aux salariés de se constituer une épargne dans un cadre fiscal et social avantageux, tout en profitant d’un complément de rémunération lié à la performance de leur entreprise. C’est une solution « gagnant-gagnant » qui bénéficie aussi bien à l’employeur qu’aux collaborateurs.

Vos collaborateurs peuvent ainsi bénéficier d’un cadre fiscal attractif, car les sommes versées (participation, intéressement, abondement) sont sous certaines conditions exonérées d’impôt sur le revenu.

De plus ils peuvent choisir de placer leur épargne sur des supports diversifiés selon leur profil (sécuritaire, équilibré ou dynamique).

Puis l’épargne salariale est un véritable outil pour préparer l’avenir. Le PEE pour financer des projets à moyen terme, un achat immobilier par exemple et le PER Collectif pour préparer la retraite.

Un dispositif souple et modulable

Que vous dirigiez une TPME, une PME ou une plus grande structure, l’épargne salariale peut être adaptée à votre stratégie :

• Intéressement lié à des objectifs de performance,
• Participation pour partager les bénéfices,
• Abondement pour encourager l’épargne des salariés.

Vous choisissez le rythme, le mode de calcul et les modalités, avec un cadre légal sécurisé.

Notre accompagnement

MAZIÈRES accompagne les dirigeants dans :
✔ la mise en place du dispositif le plus adapté à leur entreprise,
✔ l’optimisation fiscale et sociale de ces mécanismes,
✔ la communication auprès des équipes pour valoriser pleinement cette démarche.

L’épargne salariale n’est pas seulement un outil d’épargne : c’est une véritable stratégie commune entre l’entreprise et ses salariés. Elle permet de transformer les résultats collectifs en opportunités individuelles, tout en optimisant la fiscalité.